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HR眼里,学历到底重不重要

更新时间:2018-02-27 来自:未知 广州成考网:资讯更全面,成考更专业

导读:企业招人无非是想让企业自身得到更好的发展,学识高的人,才能有足够的知识去支撑一个企业的发展。而成人高考则是当前提升学历的便捷方式。
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  假如摆在面前有两个选择,一位是高学历,无经验的求职者,一位是低学历,无经验的求职者。两位都是毫无经验,刚刚出来求职的毕业生。如果你是HR,那么你会选择哪一个求职者?其实,每个人心中都有了答案,结果也很明显,肯定会偏向学历高的求职者。答案不意外的同时,我们也要反思很多。学历明显在求职的时候显得很重要,那么为什么HR眼里学历很重要?

  首先,HR不可能认识每一位求职者,也不知道求职者到底有多少能力的时候,都是凭着一张学历文凭去判断一个人的能力高低。学历代表着学识,见识,甚至是一个人的努力拼搏结果的证明。

  学识高的人,才能有足够的知识去支撑一个企业的发展。企业招人无非是想让企业自身得到更好的发展,企业发展需要人才。而学识高的人,能够适应企业继续发展的需求,在实现自身价值的同时为企业创造更多的效益。

  见识广的人,才能有更加广阔的眼光看清企业未来的发展方向。一个企业不可能停滞不前,要经过不断深化改造,向更加长远的方向发展才有更好的未来。至于企业该往哪一条道路发展,需要远见卓识的人才。企业在招人的时候,很看重有远见的人才。有见识也是企业在招人的时候录取的因素之一。

  有了学识和见识,企业还要求求职者有努力拼搏的精神。一个没有努力拼搏精神的人,就没有追求更好发展的激情和动力。没有激情和动力,慢慢就会消磨人的意志,人就会变得更加颓废,这样的人对企业的发展是不利的。而学历的追求从中也渗透出一个人的努力拼搏的结果,还代表着学识和见识的广阔,无形中给HR很好的印象。【推荐阅读:能力决定你的上限,学历决定你的起点

  上面这些就是在HR眼里,学历是显得重要的原因。学历是自己出来社会的一张名片,学历高自然机会多。没有人一开始就认识自己,只能通过学历判断一个人。社会是择优录取,学历低的首先被淘汰。HR代表着企业去物色人才,当然要从企业发展的角度看问题,高学历自然会给HR一个好印象。

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