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成考本科课程:《人力资源管理》

更新时间:2017-04-23 10:41:35 来自:广州成考网 广州成考网:资讯更全面,成考更专业

导读:人力资源管理是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础。

成考本科课程:《人力资源管理》
 

  教学目的

  人力资源管理是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学,具有很强的实践性和应用性。自上个世纪九十年代传入中国以来,人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学,可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理,学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法,同时培养学生爱岗敬业的精神,为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。

 

  教学要求

  1.正确认识课程的性质、任务及其研究对象,全面了解课程的体系、结构,对人力资源管理有一个总体的认识。

  2.通过本课程的教学使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识,学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。

  3.紧密联系实际,学会分析案例,解决实际问题,把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中,切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容,为企业经济效益的提高服务;为社会主义市场经济体制的建立和完善作出贡献。

 

  课程必备知识

  先修课程:经济学、管理学基础、管理心理学

 

  知识要点

  第一章 绪论

  一、人力资源基本分析

  二、人力资源形成

  三、人力资源结构

  四、人力资源思想的发展

  五、人力资源开发与管理环境

  学习要求:了解人力资源思想的发展;理解人力资源的形成;掌握人力资源结构。

  第二章 人力资源个体分析

  一、人的能力

  二、人的个性

  三、人的行为

  四、人的复杂性

  学习要求:了解劳动能力要素;理解人格学说;掌握人的工作价值、人际关系的复杂性。

  第三章 人力资源经济分析

  一、人力资源数量和质量

  二、人力资源投资

  三、人力资源供求

  四、人力资源市场

  学习要求:了解人力资源数量、投资对象;理解人力资源投资项目、供需;掌握人力资源供需关系人力资源市场运行。

  第四章 人力资源社会分析

  一、劳动者与雇佣者

  二、人力资源与组织

  三、人力资源与社会

  学习要求:了解劳动法、劳动者权益;理解人力资源与组织的关系、政府的角色与职责;掌握人力资源团体一工会。

  第五章 人力资源规划

  一、组织

  二、人力资源规划基本分析

  三、人力资源规划技术

  四、人力资源规划的落实

  学习要求:了解组织模式、人力资源规划与组织目标;掌握人力资源规划流程、原则、需求预测方法。

  第六章 人力资源测评

  一、人力资源测评原则

  二、人力资源测评操作

  三、人力资源测评方法

  学习要求:掌握人力资源测评的作用和原则;人力资源的方法;人力资源测评的内容和过程。

  第七章 人力资源获取

  一、人力资源获取基本分析

  二、招募

  三、甄选

  四、面试

  学习要求:掌握人力资源招聘及依据;人力资源获取的渠道;人力资源面试的类型和过程。

  第八章 员工培训

  一、培训流程及其内容

  二、培训的形式

  三、培训的方法

  学习要求:掌握人力资源培训的一般流程;人力资源培训的方法;人力资源培训需求分析。

  第九章 职业生涯规划

  一、职业生涯基本分析

  二、职业生涯的关键点

  三、组织职业生涯规划的操作

  学习要求:掌握职业.、职业生涯的概念;职业生涯的关键点;职业生涯规划实施及评价。

  第十章 工作分析

  一、工作分析的基本范畴

  二、工作分析的步骤

  三、工作分析的方法

  四、工作说明书

  学习要求:掌握岗位、工作分析的概念;工作分析的步骤;工作说明书的编写。

  第十一章 员工关系管理

  一、员工关系基本分析

  二、劳动合同与管理

  三、劳动争议及处理

  学习要求:掌握员工关系的概念;劳动合同的订立原则和作用;劳动争议处理原则和程序。

  第十二章 人力资源使用

  一、组织与员工

  二、人力资源激励

  三、工作满意感

  四、信息化人力资源管理

  学习要求:掌握主要激励理论;影响工作满意感的因素和基本内容;信息化管理应用。

  第十三章 考核与绩效管理

  一、绩效考核基本分析

  二、绩效考核流程

  三、常用绩效考核方法

  四、绩效考核与管理一体化方法

  五、绩效管理操作

  学习要求:掌握绩效考核的流程;常用绩效考核方法;关键绩效指标法、平衡计分卡方法。

  第十四章 薪酬与福利

  一、薪酬与福利基本分析

  二、薪酬福利制度原理

  三、薪酬制度方案设计

  四、薪酬管理实施

  学习要求:掌握薪酬、福利的概念;薪酬福利结构;薪酬管理原则和薪酬制度的基本类型。

  第十五章 人力资源养护

  一、人力资源自然保护

  二、人力资源社会保障

  三、人力资源社会保护

  学习要求:掌握职业病与意外事故的预防;社会保障的含义及项目;人身权利保障和工作生活质量。

  第十六章 人力资源管理制度

  一、人力资源管理制度概述

  二、人力资源管理制度设计

  学习要求:掌握人力资源管理制度的基本内容;人力资源管理制度的制订与内容。

 

  参考书目

  1、《人力资源管理》 加里·德斯勒著 中国人民大学出版社 2002

  2、《人力资源管理》(英文版,原书第8版) 约翰·伊万切维奇著 机械工业出版社 2001

  3、《人力资源管理(21世纪工商管理新教材丛书)》 林忠 金延平著 东北财经大学出版社 2006

  4、《人力资源管理与开发》 赵书明著 北京师大出版社 2007

  5、《战略薪酬:人力资源管理方法》 约瑟夫等著 (第二版) 社会科学出版社

  6、《人力资源管理译丛:人力资源战略》 詹姆斯.W.沃克著 中国人民大学出版社 2001

  7、《人力资源管理》 张德著 中国发展出版社 2003

  8、《人力资源管理》 于桂兰 魏海燕著 清华大学出版社 2004

  9、《人力资源管理概论》 董克用主编 中国人民大学出版社 2007

标签: 本科课程

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