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成考本科课程:《劳动经济学》

更新时间:2018-05-14 来自:广州成考网 广州成考网:资讯更全面,成考更专业

导读:本课程是人力资源管理专业、劳动与社会保障专业等经管类专业的基础性专业理论课程。

  教学目的与教学要求

  劳动经济学是现代经济学中最重要的分支学科之一。本课程是人力资源管理专业、劳动与社会保障专业等经管类专业的基础性专业理论课程。要求通过本课程的学习,使学生了解劳动经济学的内容体系,熟悉学科的主要理论及其前沿问题,掌握现代劳动经济学的总体思路和分析方法,能够运用相关理论分析、解决劳动就业、社会保障和企业人力资源管理中出现的实践问题,并具备初步的学术研究能力。

  课程必备知识

  先修课程:高等数学、统计学、西方经济学等

  知识要点

  第一章 导论

  一、劳动经济学的研究对象

  二、劳动经济学的研究方法

  三、劳动经济学与其他学科的关系

  学习要求:了解劳动经济学的研究对象和研究方法;理解劳动经济学与其他学科的关系。

  第二章 劳动需求分析

  一、劳动需求的含义及影响因素

  二、完全竞争下的劳动需求分析

  三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析

  四、劳动需求弹性与希克斯一马歇尔派生需求定理

  学习要求:理解劳动力和派生需求的含义;掌握完全竞争和不完全竞争市场结构下的劳动需求;掌握劳动需求弹性的计算;理解希克斯一马歇尔派生需求定理;能运用劳动需求理论指导经济管理实践。

  第三章 劳动供给分析

  一、劳动力的分类和劳动参与率

  二、影响劳动供给的因素

  三、个人劳动供给的经济分析

  四、劳动供给理论在政策上的应用

  学习要求:掌握劳动力的分类;理解劳动参与率的含义及影响因素;理解个人劳动供给的劳动一闲暇决策模型、理解收入效应和替代效应;能运用劳动供给理论指导政策制定和经济管理工作。

  第四章 人力资本理论

  一、人力资本的定义及人力资本投资的方式

  二、人力资本投资理论的基本模型

  三、作为人力资本投资的教育

  四、作为人力资本投资的在职培训

  学习要求:理解人力资本的含义及特点、掌握教育投资的成本与收益分析、理解在职培训的成本与收益、掌握在职培训的主要模式、普通培训与特殊培训;运用人力资本理论分析现实经济问题。

  第五章 劳动力流动

  一、劳动力流动的原因和类型

  二、劳动力流动模型

  三、影响劳动力流动的因素

  四、我国劳动力流动方面存在的问题与对策

  学习要求:理解劳动力流动的成因、掌握劳动力流动模型、了解外来劳动力对劳动力市场的经济影响、理解改善我国劳动力流动机制的对策。

  第六章 工资理论

  一、影响工资确定的主要因素

  二、几种工资理论

  三、对工资差别的解释

  四、企业的工资形式与员工激励

  学习要求:了解影响工资确定的主要因素、掌握边际生产力工资理论、均衡工资理论、谈判工资理论、效率工资理论;能运用补偿性工资理论、人力资本理论、信息经济学等理论解释工资差别;掌握企业常见的工资形式。

  第七章 劳动力市场中的歧视

  一、歧视的概念及类型

  二、劳动力市场歧视理论

  三、消除歧视的对策

  学习要求:理解歧视的定义与类型;掌握劳动力市场歧视理论;掌握消除劳动力市场歧视对策。

  第八章 收入分配

  一、收入分配不平等的测量

  二、收入分配不平等的原因

  三、缩小收入分配差距的政策

  学习要求:理解收入不平等的含义;掌握测量收入分配不平等程度的基本方法;理解收入分配不平等的原因;理解缩小收入分配差距的政策。

  第九章 就业与失业

  一、就业与失业的界定

  二、常见的就业理论

  三、失业的类型及成因

  四、积极就业政策

  学习要求:理解就业与失业的定义;掌握失业的存量一流量模型;掌握失业的类型和成因;掌握基本的积极就业政策。

  参考书目

  1、《劳动经济学》 曾湘泉主编 复旦大学出版社

  2、《劳动经济学》 杨河清主编 中国人民大学出版社

  3、《劳动经济学》 何亦名编著 暨南大学出版社

标签: 本科课程

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