成考专科课程：《劳动经济学》

　　教学目的与教学要求

　　劳动经济学是现代经济学中最重要的分支学科之一。本课程系人力资源管理专业、劳动与社会保障专业等经管类专业的基础性专业理论课程。要求通过本课程的学习，使学生了解劳动经济学的内容体系，熟悉学科的主要理论及其代表人物，掌握现代劳动经济学的基本分析方法，能够运用相关理论分析、解决劳动就业、社会保障和企业人力资源管理中出现的实践问题。

　　课程必备知识

　　先修课程：高等数学、统计学、西方经济学等

　　知识要点

　　第一章 劳动需求

　　一、劳动力与劳动需求

　　二、企业劳动力需求行为

　　三、资本积累与长期劳动力需求

　　四、劳动需求弹性与希克斯一马歇尔派生需求定理

　　五、短期劳动需求与长期劳动需求

　　学习要求：理解劳动力和派生需求的含义;了解企业劳动需求行为;掌握劳动需求弹性的计算;理解希克斯一马歇尔派生需求定理;能初步运用劳动需求理论分析相关问题。

　　第二章 劳动供给

　　一、劳动力供给的含义

　　二、劳动力供给曲线

　　三、个人最佳劳动供给的选择机制

　　四、市场劳动力供给曲线

　　学习要求：理解劳动力供给和劳动力参与率的含义;掌握劳动闲暇决策模型：理解收入效应和替代效应：能初步运用劳动供给理论分析有关政策。

　　第三章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场

　　一、劳动力市场均衡的含义

　　二、劳动力市场的非均衡

　　三、劳动力市场的分割

　　四、内部劳动力市场

　　学习要求：理解劳动力市场均衡及非均衡的含义;理解劳动力市场分割的基本思想;掌握内部劳动力市场的运行机制。

　　第四章 工资生成理论

　　一、工资形式与工资职能

　　二、几种典型的工资理论

　　学习要求：了解影响工资的形式与职能;掌握边际生产力工资理论、均衡工资理论、谈判工资理论、效率工资理论。

　　第五章 劳动力市场的工资水平与工资差别

　　一、宏观工资水平变动因素

　　二、微观工资水平变动因素

　　三、工资差别

　　学习要求：从宏观和微观角度理解工资水平变动的因素;掌握工资差别的类型及其成因;了解工资与收入差别的常见度量方法。

　　第六章 人力资本理论

　　一、人力资本的定义及人力资本投资的方式

　　二、作为人力资本投资的教育

　　三、作为人力资本投资的在职培训

　　四、劳动力流动

　　学习要求：理解人力资本的含义及特点、掌握教育投资的成本与收益分析、理解在职培训的成本与收益、掌握在职培训的主要模式、普通培训与特殊培训;运用人力资本理论分析现实经济问题。

　　第七章 劳动力市场中的歧视

　　一、歧视的概念及类型

　　二、劳动力市场歧视理论

　　三、消除歧视的对策

　　学习要求：理解歧视的定义与类型;掌握劳动力市场歧视理论;掌握消除劳动力市场歧视对策。

　　第八章 就业与失业

　　一、就业与失业的界定

　　二、常见的就业理论

　　三、失业的类型及成因

　　学习要求：理解就业与失业的定义：掌握失业的存量一流量模型;掌握失业的类型和各自的成因。

　　参考书目

　　1、《劳动经济学》 杨河清主编 中国人民大学出版社

　　2、《劳动经济学》 曾湘泉主编 复旦大学出版社

　　3、《劳动经济学》 何亦名编 著暨南大学出版社