职场上是学历重要还是能力重要

　　有人说，现在的社会有学历不等于有能力，对于在职场上学历重要还是能力重要一直是备受争议的话题。今天在这里大牛教育成考网同我们一起就这一问题进行分析。

　　梁宏达在一次节目中也曾讨论过这个问题，他说到：假如有17层楼，你从十楼走，走到17楼只需要走7层，而如果从一楼走就需要走17层，当然你可以爬的很快，但是这10层的差距你还是要赶上来。社会上整体来说对学历是有一定的依赖的，学历保证了上车，起点的时候学历相当重要。

　　不可否认，在低学历中也有不少能人，但我们也都知道企业选择人才时，高学历是他们的首选，是为什么呢?

　　首先，企业看重的不仅仅是学历，他们中有更多能力很强的人，而且他们更努力更玩命。在现实中你越是优秀，你身边优秀的人就会越多。在这里并不是给胸怀大志但学历不高的同学泼冷水。只是想提醒大家，现实很残酷，不要抱怨机遇不好，不要抗议竞争的不公，低学历的你需要多付出几倍的努力去追赶那些已经跑在前面的人，只有这样你才能拥有更好的工作机会。

　　再者，节约筛选成本。在任何企业的招聘工作中，都有一个很大的成本叫筛选成本。筛选成本在创业的小公司并不明显，一方面是招聘职位并不多，另一方面，老板自己做面试官，他们非常熟悉招聘岗位的职责要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。但是我们的目的不是小公司，当公司发展到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本，还是从对职位的了解深度上，普通HR都很难具备像公司老板那样筛选简历的能力。这个时候，学历就会成为一个筛选条件，至少学历能够筛选出了一批平均水平相对来说更高，特别是名校毕业的学生，现实中高学历名校毕业生的平均水平要比普通高校高出许多，学历的光环效应在社会招聘中不可小觑。

　　我们考取高学历不仅仅是为了迎合企业，更是为了自己能够有更好的发展。

　　第一、找工作

　　我们总说学历是块敲门砖，它能够影响我们能否取得面试的机会，上文中我们有说到，用人单位招聘时简历中的学历是一个必看项目。HR通常会认为学历高的人，无论是知识层面还是素质方面，可能第一印象就是学历高的就是学的多，那么他在某些方面就比较专业，所以在通知面试的时候，学历低的比学历高的机会少了很多，如果我们敲门砖都没有的话，那么我们还能取得面试的机会吗?

　　第二、工资的水平不同

　　现如今的社会以学历等级定工资等级已经是一种默认的行业规则。进入公司之后你会发现学历高的同事虽然跟你的工作内容、工作强度都没有什么区别，但是他们的工资却比你高。不仅工资更高，他们也更受领导器重，在公司员工晋升的竞争中也有更高的胜算几率。

　　第三、学历高低而产生的朋友圈

　　我们学历的高低，可能影响我们终生的东西就是涵养和生活方式，可能有的人说，我不信。那么我就说一个例子，你看看是不是有道理。在我们一直在学习的路上越走越远时，我们很多小学同学、初中同学早早地就走入社会，结婚生子。大学毕业的你现在再回去跟他们一起交谈，你就会发现原来你们早已经不是一个世界的人了。他们想的都是养家和孩子，而你想的恐怕更多的是读书、如何继续深造以及如何在职场上打拼的更好了吧!

　　学历决定了你起点有多高，能力决定你将来能走多远。所以学历非常重要，但当我们拥有了学历之后也并不等于就可以坐享其成，我们还需要锻炼自己，提升自身各方面的能力，这才能保证我们在高起点上稳扎稳打，顺利的爬上职业生涯的顶峰。